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紹介予定派遣の仕組み

「派遣社員」から「正社員」へとステップアップ!
紹介予定派遣とは、まず「派遣」という雇用形態で一定期間働き(見極め期間)、派遣期間終了後、ご自身と派遣先企業双方の希望が一致すれば社員雇用に切り替わるという新しい派遣システムです。
正社員や契約社員として雇用されることをはじめから想定して、一定期間 派遣スタッフとして就業し、スタッフのみなさまが「ここで働きたい」、企業側が「この人に働いて欲しい」と相互に「就職」「採用」と合意した時に成立します。
紹介予定派遣の仕組み
【紹介予定派遣の仕組み】
紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。
派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。
※派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。

登録から内定・採用まで

本登録から、お仕事のご紹介と内定・採用までの流れをご説明いたします。
STEP.1 エントリー(仮登録)
インターネット上での仮登録、または電話でのご予約も受け付けます。実際にお仕事をしていただくには、ご来社の上、本登録が必要です。
STEP.2 本登録
オンライン仮登録(予約お申し込み)後、ヒビノメディアテクニカル株式会社 ジョブマーケット事業部へご来社いただき、必要な手続き後、ご登録となります。
東雲本社へのご来社または遠方の方は下記の登録会場での出張登録も可能です。
ご希望の方はお申し出ください。(弊社が契約している会議室で行います)
→会場案内図(路線図)
STEP.3 お仕事紹介
あなたの経験・スキル・勤務条件にマッチした職種・企業を紹介します。
STEP.4 研修
当社カリキュラムによる、教育研修を行ないます。( OJTを含む )
STEP.5 派遣就業開始
お仕事が決定しますと、派遣先企業での就業がスタートします
STEP.6 双方の意思確認
派遣期間は最長6ヶ月で派遣期間終了後に双方の意思を確認します。
企業の採用意思や条件についてはコーディネーターが確認してお伝えします。
その上で正社員として勤務するかどうかの意思を確認させていただきます。
STEP.7 正式採用
双方が合意した場合、採用決定となります。企業から採用通知書を発行していただき、入社手続きを行います。
※合意に至らなかった場合は派遣契約は終了となり、紹介は行われません。