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採⽤にお困りの
⾳響‧映像‧マスコミ企業様

「採用してみたら、思っていたスキルや人柄と違った…」そんなご経験はございませんか？ジョブマーケットは、音響・映像・マスコミ業界に特化した人材サービスとして、現場を理解した即戦力人材のご紹介を行っています。一般派遣はもちろん、紹介予定派遣・人材紹介まで、企業様の採用課題や事業フェーズに合わせた柔軟なご提案が可能です。

業界特化だからこそ実現できる“ミスマッチの少ない採用”で、貴社の人材確保をトータルでサポートいたします。

取引先事例

CASE

現場が止まらない。信頼でつながる人材支援

ホテルバンケット
音響会社
A社様

採用形態	人材派遣
職種	⾳響‧照明‧映像の常駐オペレーター
採用実績	2018年〜 10名以上

人事担当

企業パーティーや国際会議などの企業イベント、ブライダル、展示会などで、音響・照明・映像機器のオペレート業務をお任せしています。
現場経験豊富なスタッフが多数在籍しており、安定した運営には欠かせない、頼もしい存在です。ジョブマーケット様、今後ともよろしくお願いいたします。

⼤阪市
イベント制作会社
C様

採用形態	紹介予定派遣（3か⽉）→正社員
職種	イベント事務
採用実績	2020年 1名

人事担当

自社主催の展示会や企業イベントを運営しており、イベント事務全般の業務をお任せしました。
3か月間の派遣期間終了後、双方合意のうえ正社員として採用。実務を通してスキルだけでなくメンバーとの相性も確認でき、短期離職を防ぐことができました。

累計500社以上他にも多くの企業様とお取引をさせて頂いております。

映像制作会社D様（千葉県）、イベント制作会社F様（東京都）、イベント⾳響会社（京都府）、舞台制作会社、ライブ配信会社など

ジョブマーケットの⼈材⽀援サービス

FEATURE

業界を理解しているから、
採用がうまくいく

FEATURE01

ジョブマーケットは
“ヒビノグループ”の⼀員

技術職に強い、専⾨⼈材の確保

ヒビノグループは、音響・映像機器の販売からシステム提案、コンサート・イベント関連の音響・映像サービスまで、クリエイティブ業界をリードするプロフェッショナル集団です。

ジョブマーケットには、音響・映像・放送分野の技術職に関する深い知見があります。PA（音響エンジニア）、照明オペレーター、カメラマン、映像編集、CG制作など、職種ごとの役割や現場特性を理解したうえで人材をご紹介します。

20年以上にわたり業界特化で人材支援を続けてきた実績が、質の高いマッチングにつながっています。
FEATURE02

御社と求職者の橋渡しをいたします

ミスマッチとコストを防ぎます

採用活動には、求人広告費や選考工数など多くのコストがかかります。さらにミスマッチによる早期離職は、企業様にとって大きな負担となります。

ジョブマーケットでは、企業様・求職者双方への丁寧なヒアリングを徹底。面接時には専任担当者が同席し、求職者の本音や不安を引き出します。

その結果、入職後3か月の定着率は98％以上。「思っていたのと違う」を防ぎ、長く活躍できる人材採用を実現します。
FEATURE03

サポート体制が充実

すべての採用ステップを専任担当者がフォロー

登録からお仕事紹介、職場見学、就業開始後のフォローまで、すべて専任担当者が一貫して対応します。

派遣社員の有給休暇・社会保険・健康診断などの労務管理はすべてジョブマーケットが対応。企業様の負担を軽減しつつ、現場に合ったオーダーメイドの採用支援が可能です。

ジョブマーケットのサービス

SERVICE

対応サービス
対応エリア
取り扱い職種
サービス詳細

対応サービス

一般派遣
紹介予定派遣
人材紹介

対応エリア

求人が多いエリア

東京
神奈川
埼玉
千葉

他実績のあるエリア

大阪
京都

取り扱い職種

音響

PA（音響エンジニア）／イベント・コンサート
PA（音響エンジニア）／施設常駐（ホール・ホテル等）
機材管理
映像オペレーター
照明オペレーター
MAミキサー／アシスタント
放送エンジニア
ラジオミキサー
音声（テレビ・配信等）
その他

ライブ配信

配信オペレーター
ディレクター
カメラマン
音声
機材管理
営業企画／プロジェクトマネージャー
その他

映像・動画

映像（動画）編集アシスタント
CG制作
映像カメラマン／CGカメラマン
ビデオエンジニア
プロデューサー
アシスタントディレクター
機材管理
送出監視
企画
デスク
その他

デザイン・WEB・IT

アートディレクター
デザイナー（WEB系）
デザイナー（映像・CG系）
テクニカルサポート・ヘルプデスク
その他WEB系
その他

その他

営業
事務
その他

もっと見る（配信・映像・イベント・デザイン・WEB・IT・他）

サービス詳細

SERVICE-01

⼀般派遣

スペシャリストが欲しい、必要な人材を期間を区切って活用したい、育児休業中の社員の代替要員など、お客様のご要望やご都合などニーズに対応した人材を派遣いたします。

福利厚生

派遣スタッフを利用する際の経費は＜時間単価＞×＜労働時間＞のみで、社会保険加入手続きや給料支払いなどは全て当社で行いますので、労務管理の工数やコストを削減することが可能です。定期健康診断も当社で実施いたします。
SERVICE-02

紹介予定派遣

派遣スタッフが一定期間(最長6ヶ月)企業で働いた後、本人と企業の合意によって社員雇用に切り替わる雇用形態が「紹介予定派遣」サービスです。

履歴書や面接では判断し切れない、能力や適性を実務を通し十分に見極めてから採用できるため、正社員雇用の失敗を極力減らすことが可能です。
SERVICE-03

人材紹介

直接雇用を希望する求職者を正社員または契約社員としてお客様にご紹介するサービスです。

完全成功報酬制のため募集広告費をかけなくても、人材をご紹介することが出来ます。人材の採用が決定し、入社となるまで費用は一切発生しませんので、採用費リスクがありません。

また、公募したくない求人や公募では採用困難な求人にも対応いたします。

ご利用の流れ

FLOW

ご登録からお仕事開始まで、通常1ヵ月程度かかります。

SERVICE-01
- STEP01
  
  お問い合わせ
  
  お問い合わせフォームよりまずはお気軽にご相談ください。
- STEP02
  
  ヒアリング
  
  お問い合わせから３日以内にスタッフからご連絡いたします。その後１週間程度でヒアリングのためお打ち合わせさせて頂きます。※zoomによるオンラインのお打ち合わせ
- STEP03
  
  ご利用手続き～
  候補者人選
  
  各書類にご記入いただき、求職者への案内開始となります。既存登録者からの人選に加え、当サイトや契約求人サイトへの募集掲載を行います。
- STEP04
  
  登録者へ紹介～応募
  
  マッチする人材に御社をご紹介します。候補者の情報は人柄なども含めて事前に御社に共有いたします。
- STEP05
  
  職場見学
  
  求職者が希望する場合、職場見学をさせていただきます。
- STEP06
  
  就業開始
  
  双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。
- もっと見る
SERVICE-02
- STEP01
  
  お問い合わせ
  
  お問い合わせフォームよりまずはお気軽にご相談ください。
- STEP02
  
  ヒアリング
  
  お問い合わせから３日以内にスタッフからご連絡いたします。その後１週間程度でヒアリングのためお打ち合わせさせて頂きます。※zoomによるオンラインのお打ち合わせ
- STEP03
  
  ご利用手続き～
  候補者人選
  
  各書類にご記入いただき、求職者への案内開始となります。既存登録者からの人選に加え、当サイトや契約求人サイトへの募集掲載を行います。
- STEP04
  
  登録者へ紹介～応募
  
  マッチする人材に御社をご紹介します。候補者の情報は人柄なども含めて事前に御社に共有いたします。
- STEP05
  
  面接
  
  自社採用と同様のプロセスで選考を進めていただけます。面接日程の調整は当社がサポートをいたします。
- STEP06
  
  就業開始
  
  双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。
- STEP06
  
  最終面接・入社
  
  最長6か月間の派遣期間中に、スキルや職場との相性をじっくり見極めていただいたうえで、派遣契約終了前に最終面接を実施していただきます。双方合意となった場合は、派遣期間満了と同時に正社員または契約社員として直接雇用へ切り替えが可能です。
- もっと見る
SERVICE-03
- STEP01
  
  お問い合わせ
  
  お問い合わせフォームよりまずはお気軽にご相談ください。
- STEP02
  
  ヒアリング
  
  お問い合わせから３日以内にスタッフからご連絡いたします。その後１週間程度でヒアリングのためお打ち合わせさせて頂きます。※zoomによるオンラインのお打ち合わせ
- STEP03
  
  ご利用手続き～
  候補者人選
  
  各書類にご記入いただき、求職者への案内開始となります。既存登録者からの人選に加え、当サイトや契約求人サイトへの募集掲載を行います。
- STEP04
  
  登録者へ紹介～応募
  
  マッチする人材に御社をご紹介します。候補者の情報は人柄なども含めて事前に御社に共有いたします。
- STEP05
  
  面接
  
  自社採用と同様のプロセスで選考を進めていただけます。面接日程の調整や内定時の条件提示・意思確認などは、すべて当社が間に入りサポート。企業様・求職者双方の負担を軽減し、スムーズな採用を実現します。
- STEP06
  
  内定・入社
  
  内定後は、御社と内定者の間で雇用契約を締結いただき、そのまま入社となります。実際に入社が確定するまで、費用は一切かかりません。
- もっと見る

よくある質問

FAQ

人材派遣
紹介予定派遣
人材紹介

- どのくらいの期間から派遣してもらえますか？
  
  労働者派遣法により基本的に31日以上の派遣契約が必要となるため、単発での派遣は一部職種を除きお断りしております。
  ※除外職種：ソフトウェア開発、通訳・翻訳、書籍等の制作・編集、広告デザインなど
- 派遣の受け入れ期間に制限はありますか？
  労働者派遣法により次の2種類の制限が適用されます。
  
  1. 派遣先の「事業所単位」の期間制限
  
  派遣先は、同一の事業所において派遣可能期間(3年)を超えて派遣を受け入れることはできません。ただし、派遣先の事業所の過半数労働組合等から意見を聞いた上であれば、3年を限度として派遣可能期間を延長することが出来ます。(再延長可能)
  2. 派遣労働者の「個人単位」の期間制限
  
  同一の派遣労働者を派遣先の事業所における同一の組織単位(いわゆる「課」など)で、3年を超えて同一の派遣労働者を受け入れることはできません。ただし、以下の人・業務は例外として期間制限の対象外となります。
  
  派遣元で無期雇用されている派遣労働者
  
  60歳以上の派遣労働者
  
  有期プロジェクト業務(事業の開始、転換、拡大、縮小又は廃止のための業務であって一定期間内に完了するもの)
  
  日数限定業務(1ヶ月間に行われる日数が通常の労働者に比べ相当程度少なく、かつ、月10日以下であるもの)
  
  産前産後休業、育児休業、介護休業などを取得する労働者の業務
- 派遣スタッフに金銭や有価証券の取り扱いをしてもらうことは可能ですか？
  
  原則お断りをしておりますが、業務上必要な場合は、別途覚書を締結させていただき、派遣先の管理監督責任のもと必要最小限の範囲において対応いたします。
- 自動車の運転をしてもらうことは可能ですか？
  
  業務上必要な場合は、当社が求める条件の保険付保が保証された覚書を別途締結させていただきます。
  また、対象のスタッフには年１回の安全運転教室の受講実施をお願いいたします。
- 派遣スタッフ就業後のフォロー体制はどうなっていますか？
  
  就業開始後も、企業様・スタッフ双方に対して定期的なフォローを実施します。
  現場で直接言いづらいことがある場合も、当社が間に入り調整・改善提案を行います。
- 紹介予定派遣と通常の派遣との一番の違いは何ですか？
  
  最大の違いは、派遣期間終了後に直接雇用を前提としている点です。実務を通してスキル・人柄・チームとの相性を確認できるため、書類や面接だけでは判断しづらい部分まで見極めることができます。
- 派遣期間中に「合わない」と感じた場合はどうなりますか？
  
  紹介予定派遣は、企業様・スタッフ双方が実務を通して相互理解を深めるための仕組みです。
  そのため、派遣期間中や終了時点で、いずれかが直接雇用を希望しない場合でも、派遣契約終了をもって関係を終了することが可能です。
  一方的な判断ではなく、双方が納得したうえで雇用を決定できる点が、採用リスクを抑えられる理由のひとつです。
- 派遣期間中の評価やフィードバックは必要ですか？
  
  スムーズな直接雇用につなげるため、派遣期間中は定期的な情報交換を大切にしています。
  当社では、企業様・スタッフ双方へのフォロー面談を実施し、状況に応じて改善提案や調整を行います。
  途中経過を共有いただくことで、ミスマッチを未然に防ぎ、納得感のある採用判断につながります。
- 人材紹介は、どのような採用ニーズに向いていますか？
  
  人材紹介は、正社員・契約社員として長期的な活躍を期待したい採用に向いています。
  音響・映像・マスコミ業界に精通した人材を中心に、当社にて事前にスクリーニングを行い、即戦力性だけでなく人柄や志向性も踏まえたうえでご提案します。「自社での採用活動に時間を割けない」「専門職の応募が集まりにくい」といった場合にも、選考の手間を軽減できる効率的な採用手段としてご利用いただいています。
- どのようなポイントを重視して人材を選定していますか？
  
  スキルや経験年数だけでなく、これまでの業務内容・働き方の志向・転職理由なども含めて、総合的に判断しています。
  ジョブマーケットでは、企業様を担当する営業が、求職者の登録面接から人選・ご紹介までを一貫して担当しています。
  
  そのため、求職者には事前に紹介先企業の業務内容や現場の雰囲気、期待される役割などを丁寧に説明し、企業様側についても「どのような方を求めているのか」「どんな点を重視しているのか」を深く理解したうえで人選を行います。
  求人条件に単純に当てはめるのではなく、企業様の職場環境やチーム構成まで踏まえ、長期的に活躍できる可能性の高い人材をご提案しています。
- 紹介後もフォローはしてもらえますか？
  
  はい、ご入社後も状況に応じてフォローを行っています。
  入社直後の不安や認識のズレなどがあった場合も、当社が間に入り、企業様・本人双方の状況確認や調整を行います。
  採用して終わりではなく、定着・活躍までを見据えた人材紹介を心がけています。

採用ご担当者様